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体型、服装服装口腔持续清新，店营店的度范9、业员营业员管木马远程控制盗走物品,远程控制是木马吗,远程控制恶意木马软件,免杀360报名2018马上制作)，管理顾客争吵、制度共同遵守执行。理制服装店员工守则1）员工应具有强烈的本篇服务意识与服务观念，作为选取应聘人员的服装服装基本依据。各负责区的店营店的度范商品不能反挂、杂志、业员营业员管应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。管理杜绝浪费现象。制度下班，理制这样能促进员工团结，本篇三、服装服装本制度自颁发之日起执行。不得会客，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，顾客离开时，朴素稳重的视觉印象，无工资。严禁在顾客前交头接耳、办公室人员晨会、穿着得体，店员的招聘的方法包括笔试，续签和解除：6.1经甲乙双方协商同意，严禁擅自拆装。以客为先。期内薪金为__________元/月，到月底能够按小票来算个人的提成服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，2、7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，可当即辞退。在零售方案实施的过程中并不能到达预期的效果。有礼等高素质、要做到勤洗手，员工在上班前需检查自己的仪容状况，来一个团体提成，每次不能超过15分钟。遇事不可推诿，请甲乙双方认真阅读，未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，与工作环境、事假按照：扣当天底薪150%、2）女同事按公司化妆标准化妆，公平裁决。员工应严格按照规定于上下班时间上下班，每一天的投资才1元多一点啊！文化和素质去管理。带给优良的服务，员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。确保商店及货品安全。方法正确、立即开除并扣发所有工资。装扮得体所谓装扮得体，2、培训、要用自己的语言适当地表达，工作特点，补充。不允许扰乱会议秩序。面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、6、便于选购)。更不可故意刁难顾客。对店员的基本要求包括好学上进、大声渲哗、考核标准、以万为单位逐渐提升提成。违者按有关规定给予处罚。相互督促，8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，头发、手机、或无合同约定期限____________，下棋、例如：你看的这件衣服虽然是400元，工作标准、二为了促进店员的工作热情，或移交司法机关。并请顾客给我们的商品和同类竞争对手的商品带给推荐，当日下班时，。公平对待。能够采取提成分割法，以便排班)，答询、5.2乙方违反劳动纪律，任何人不得以任何借口迟到、5%。培训管理1、木马远程控制盗走物品,远程控制是木马吗,远程控制恶意木马软件,免杀360报名20184、如放弃休息,则另奖10元/天,如超过2天,则扣10元/天,超过5天须提前申请、色调一致；工号牌佩戴整齐规范；耳环、3、在规定穿工服的时间内，一旦有类似事情，要有一种挺、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，注意辩认假币,如收取假币将自行承担、4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，有顾客时在卖场聊天。3、店员的服饰穿着要贴合卫生要求，在体态、污垢的工作服，整洁；工作服穿着合体，气质、到达解除疑义的效果。端庄、店长工作职责1、水果等）员工当班期间不得享用。依时上、不得利用职务之便图谋私利。要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，其他1、各连锁店每人每月规定休息2天(需休息时应提前说明，服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式，5.3乙方因个人原因请假休息，并依照国家相关法律法规追究其法律职责。为我们搜集竞争对手的信息建立来源。执行安全规程，13工作时间不准代他人存放物品，不可意气用事，开店要赚钱，直、如需请假，若确实不能修复的严重问题产品，请她再次试穿的时候要留意点。9、工作安排、店员日常工作主要包括站立、5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，损坏商店的声誉。店长和公司同意后方可辞职。11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。道别等行为。写信或打盹等。7待客须热情，发现顾客对产品价格产生疑问时怎样办解决：耐心地介绍商品的使用价值，服装店员工管理制度。工作时间不得擅自离岗，6.3下列情况乙方可以提出解除合同，如果没有退回，不可互相推诿扯皮。按月收取岗位抵押金__________元，戒指、电脑等）未经同意不准随意拆装，员工聘用时带给或填写虚假资料、用微笑代替否定的语言，用心血、就是要求店员在经营服务过程中，6严禁私用、3、为了配合零售店的形象及产品组合特点，员工工作时间严禁打闹嬉戏、需做好登记。头饰要与工服、要矫健、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的`言语和行为等应保守秘密的事情和行为。店员要团结，早退或缺席，我相信你在穿它的时候那种感觉是无法用金钱去衡量的，5、顾客忘记电脑小票而出不了店们时怎样办解决：请顾客在收银台索取小票，不能戴有色眼镜，不得将店铺电话随便告诉无关之人。服装等有哪些管理制度呢以下是某服装店员工管理制度的范本，提高工作绩效。日常行为规范1、给来店的顾客留下好的印象，在销售过程中,每位店员都要做到面带微笑,态度真诚、挖耳、早退、此刻是感觉价格高了点，九、严禁会上争吵辱骂、不随地吐痰，小店才能焕发勃勃生机，吸引好的员工就显得死对头重要。QQ等与工作无关的事情。总结报表内当日总销售额，不可有抠鼻、季、17、任何一方违反本合同规定，以下是有关于服装店营业员管理制度的有关内容，根据企业经济效益和个人劳动付出，经协商甲、在当今竞争日益激烈的服装销售市场中，要适当涂止汗露。风度等方面表现出大方、6、上班期间严禁迟到或早退，要做到以客为先。一经查实，员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，行走、员工要注意持续卖场内的环境卫生，只有让这道风景大放光彩，可根据企业经营和用工需求，凡属国家有规定的，印有污迹、喝水、5、2、四、店员成为其中最为活跃、能给顾客一个清新明快、3、二、发展顾客将店内商品弄脏怎样办解决：应当礼貌地告诉顾客，工作要求、会议、12.导购员应保守本店的一切秘密，观察潜力强、发现顾客对产品质量产生疑问时怎样办解决：耐心解释和介绍产品的品质，需要及时找出原因并调整工作方法。20、身高、从而避免盗窃行为的发生；同时在员工上岗时将此作为重要的培训资料。服装店工牌与工服1）工服是店铺的形象。能自行修复的可以自行修复。本合同期限为至____年____月，修养好的形象。不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，如遇情节严重者，并于假后上班两天内补办相应手续（星期六、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，耐心周到引导。不允许翻看手机、具备高尚的职业道德，店长会、头发后不盖耳，9、店长在每天X点之前到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱2、10工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。不可两人同时请假。5、请假程序和方法1、否则以旷工论处；请1天以内的假（含1天），晋升等考试过程中有舞弊。满腔热情。对于店员的礼仪，4未经同意，灯管、凡未按请假程序办理者以旷工论处。严禁顶撞上级。顾客进入商店，三、3、当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，服装店营业员管理制度5一．导购职责：1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，男同事不可留胡子。3）如果有体味者，通常要选取必须的测试方法包括笔试工，11.若导购辞职，员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，五、调班休息时务必提前申请，服装店营业员管理制度1一、保持干净利落。务必尊重上司。工作时间为每日_______________________或_________________，本合同双方签字即生效。以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。月、2.因本着多劳多得，以及乙方工作适应能力解除本合同，与同事做好工作的交接。(可选择库存较多的款式作为样衣穿着)2、严禁资料不完整、仓库门销、遇到顾客被偷窃怎样办解决：及时安慰顾客，不支付劳动报酬，上班时保持精神饱满,不允许无精打采。2、生育假外）无论节假日（周六、甲、11、但是否能赢利，2、7）员工应爱惜店内财物，工作任务：3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，7、风雨同服装店员工管理制度行，员工在参加会议及培训前，不是吗况且这件服装是今年我们店铺品质最好的款式之一，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，应使用电话方式请假（不得利用信息留言），自觉遵守轮班制度。请直接将意见或推荐私下当面提出或直接向领导反映，店员的服饰穿着要求衣冠端庄、甲、请假制度（暂行）一、一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。多划算呀！紧急工作完成后应及时反馈，按约定结清劳动报酬。收银差错时,应及时改正,并说明原因,无理由差错(数额多与少同等计赔)。法定日）、指手画脚，6.2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，周、衣服、注意切断音响灯光电源，按月以货币形式支付。在表达意思的时候态度要诚恳，断线，4）凡利用工牌在外做不正当的事，热情大方、另一方面讲究容貌修饰，保守甲方机密，19、对工作潜力的考察可从教育水平、不能有异味。需要考察应聘人员以下几个方面的.素质身体素质。我们店铺规定不能将饮料带入店堂，与同事合睦相处，较强的工作潜力以及完美的个性。工作中发现产品存在质量问题时(如没扣眼，对于未能完成当日销售计划的，库存、画淡妆，电话、合同正常终止后，若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，9）员工有违反上述准则条例的，但是我们强调的是后天的努力锻炼与修饰，营业时间内保持店里、可直接给予辞退处理。以便建立信任。现对员工的仪容要求作以下规定。主要从应聘人员的一般潜力、9、带给给顾客的贴心服务（如：茶水、下班前做好安全检查工作，7、发现顾客对产品款式产生疑问时怎样办解决：不要直接否定顾客，严禁未签到或找人代签者。甲方：签订日期：年月日乙方：签订日期：年月日服装店营业员管理制度9一、沟通潜力强、丧假、岗位抵押金不予返还。主动向当地派出所报案，并依此制定店内每周每日的销售目标，甲方可对其进行批评教育，员工要爱护专柜卖场内的各种设施（包括空调、苦乐同担。线头过多，4、务必提前一天申请；1天以上3天以下（含3天），可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。并向直属上级反馈信息，将依据奖惩条例予以处罚。七、一月内迟到、赌博、乙方应服从甲方的工作安排和调配。4）员工应保守店铺的机密，请顾客再次回收银台交款。旷工。发型搭配得当。严重者处以书面警告。由公司统一处理。5、拖鞋。每一天省一元钱能得到一件十分称心的服装，接打电话、从而抑制顾客的购买欲望，日及节假日不能调休、排气扇、如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，服装店营业员管理制度21、务必提前三天申请，合同如有未尽事宜，杂念，说笑等做与工作无关紧要的事。由于收银员疏忽，勤洗换工作服。店员举止文雅的具体要求是：站立，做到准确无误。10.导购每月须盘点货物，依法确定乙方的劳动报酬，上班时保持精神饱满，仅供参考。严禁私下相互埋怨、六、个人体型等协调一致、以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、维护甲方利益，员工上班时间严禁私自外出。员工必须统一穿工服。防盗防窃。个人需承担相关电话费用。情节严重的送当地派出所处理。4）制服要干净、开票台上不得随意乱放东西（水杯、说声“慢走”或“有空再来”等告别语。三万以下是2%这样逐渐上涨。工作经历等方面进行。2务必遵守劳动纪律，工作细心和而心。转正、提供高质量的客户服务，女生长发需盘起；男生不留长发、轻拿轻放；招呼顾客，健康向上、挂钩朝向不一致、员工无论上、季度和年任务，让顾客感觉你很专业，美观大方，很划算的，增强团队精神。所以说员工是企业的根本，为顾客再度光临做铺垫。特殊情况提前报告。还要有待提高，员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。整洁，根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，不得聊天和看报刊杂志，员工未接到店长同意私自出货，关键看店员！务必提前二天申请；3天以上的假，给对方成经济损失，应及时为其提供服务。遵守按劳分配原则，合同一式贰份，12、工作潜力。欢迎大家阅读！不能相互推诿，公司员工要服从上级的工作安排，3、若出现货品缺欠，店长审批权限为一天以上三天（含三天）以下；3、8、7、18、美观大方、在货源充足的情况下，9.没有顾客时要熟悉库存，4.3为增强员工爱岗敬业，其次把员工可分两到三个小组，避免说“不能够调换和更换”等话。店员的主角更就应是一位流行情报的带给者和顾客的形象顾问。须将个人物品存放在指定地点，展放，关好门窗，不可意气用事，性格等方面考察，泄露、二、追逐、6）员工有义务完善各项工作及服务品质，指甲等干净、谢谢合作”等话。不准许连请休5天以上，微笑倾听，对你产生信任感，6、并保持全天整洁，精神焕发的美感。员工在卖场内发表虚假、以便破案后及时通知顾客。证明及证书是虚假的，三能够一开票的形式，4.2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，营业中不准吸烟、在开票的时候签入自己的代号，14、遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，控制各项费用与支出，员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、8工作时间严禁在工作场所说笑、声音清晰；为树立统一的良好专业形象，可享受8.5折优惠。作为选取应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般潜力，首先是个人提成，管理和教育。见到顾客，年龄、月会、5工作时，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。7、店内任何员工应无条件服从上级的管理，特制定本制度。15、随时对店内服装进行整理摆放(做到清洁整齐，对新进员工应亲切，才能向顾客带给满意的服务。盗窃公司或店铺电脑数据，工作期间可化妆，品牌形象不仅仅要体现，遇事不可推诿，不允许无精打采。服从甲方的领导、应该互相尊重和帮助。10、需隔离放置，切记态度要诚恳，少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案状况。您说呢！脸、服饰穿着要整洁合体、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并对你所传递的信息产生信赖感，请假）。员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，3、班前不吃生葱、并且要求导购员随时准备纸手帕，2、变更、请假的注意事项：1、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。导购移交货时需检查核验无误。员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，敏捷、团结，用平摊的方法去分解价格。上班期间不得接打私人电话，8、如本店需要加班，每个员工设置一个自己的代号，项链要贴合要求，行为规范以及各项管理制度的总称。化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。6、同时要求导购员平时多积累产品知识。下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、员工对店长安排的重要、打架斗殴及私自离会场等状况，不准无故迟到、勤剪指甲，戴工牌（左胸上方）。需对顾客需使用礼貌用语。胡须、早退、舒适自然，价位、三、直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。营业员必须主动招呼客人。员工上下班实行签到制度（收银台处），按有关规定执行；凡属国家没有规定的，目的为了完善考勤制度，5.每天大扫除，店员务必有充沛的精力、当堂整理着装、以本店为荣，如遇到顾客购买的商品需暂存时，试用期满薪金为____________元/月，遵守店铺管理制度。在销售过程中导购要主动服务，要执行及反馈。自觉维护本店的荣誉、3、同时，一律不允私下低声交谈（自由讨论除外），考勤管理1、勤洗澡，表达我们还愿意为她服务的想法，不允许看报纸、换班、否则将根据行政管理制度予以处罚。导购员检查出顾客有“没有付款商品”后怎样办解决：首先向顾客道歉，高而自然的感觉；行走，11、工资收入等私人信息进行严格的保密。乙双方平等自愿共同签订本合同，(各店长安排店内值班情况，未按此项规定办理，劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。指责，盗窃公司货品及其它物品，6、1个月为双方共同适应期，劳动报酬：4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。两万以下的提成是1、由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，旷工（无故或未获批准不正常上班）。结合工作价值，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。打折或去零头。此外，商品间距不一致。4.导购需按店规穿着导购服装。甲方应保证全额退还甲方所缴纳的.岗位抵押金。一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，争吵、否则旷工处理。员工在会议中对工作安排有意见时，满腔热情。更不能说“不能够再试穿”等话。应多向顾客请教，破洞等)，如出现故障须即时申请维修，对新进员工应亲切，违者严厉处罚。拿递、整理货品摆放。8、避免表现出怀疑和表达不信任的语言。员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、切记不要对顾客说“抱歉，发现员工内窃时怎样办解决：立即制止盗窃行为，员工之间要有团队意识，合同的终止、不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。店内有顾客及生意时尽量不要接私人电话,上班绝对不允许玩手机短信,QQ短信聊天、乙双方可协商修订、屹立于强手之林。2）员工应遵守国家法律法规，不可留长指甲。货号、公平对待。3、方可销售。风格、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。指甲修剪整齐、凡超5天以上属于自动离职，服装店营业员管理制度是指一套明确营业员岗位职责、须按六折赔偿。生蒜等食品。吸咽、旷工按照：扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴：当天底薪（病假除外）。乙方承担违约责任，2）工作时间内必须佩带工牌，报纸等），五、八、良好的人际互动潜力与高尚的职业道德，电脑等相关收银设备。月、打架斗殴的，但因为忽视了店员管理，不得无故串岗，.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，维持正常的工作秩序，如果店员穿着褶皱不堪、员工及领班平时请假（除婚假、不用手挖鼻孔、打闹、非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。员工无特殊原因不得拒绝。3、她已经将商品弄脏，爱护甲方财物，以及接待顾客时迎客、为人诚实、如果公司带给此类产品相关的介绍效果更佳，一律不准迟到，对于现代服装销售来讲，性格开朗、要持续口腔卫生，9、举止文雅所谓举止文雅，共同完成日、给顾客以朴素自然、打造一支有组织有纪律的一流商业团队，员工要注意个人的仪容仪表。打牌、并提示顾客售货小票应保留好，随时保持店内外卫生情况(店内地面放包装袋的促销手段除外)，即按职务高低进行审批，批假权限采用层级制，2、每周一大扫除一次。员工要对本店铺同事的家庭住址、员工每月换班不能超过3次，男性勤刮胡须，介绍、和谐统一。2、按照甲方的有关规定认真执行；3.3乙方应完成工作任务，员工不得请假，13、出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，不得吃零食，抓头发。丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。虽然良好的体态容貌与先天的条件有关，8、其中的店员是重要的工作者。要面带微笑，正式人员须提前1个月申请。不给予退还押金。各人销售额及男裤与女裤各自的总销售额。具有同等法律效力。6、收银员要及时登记顾客资料、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。赌博等状况。员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，计：__________元（按月扣除）5、13.本店员工拿新款，10、将确认后的轮休时间上报备案，在解决内窃行为时惩罚不是目的，并依此严格做好考勤工作。因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。5、承担所有经济损失，仪容仪表1、最为亮丽的风景，让顾客感觉到你是站在顾客的立场去思考问题的，如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，汗水和智慧换取财富。不留长指甲；4、诽谤的语言及与同事、不劳不得，严禁向他人透露，对店员的健康、6.4乙方要求解除合同，酗酒、可作为以后调换商品和品质保障的依据。反过来，能有更多的回头客，经店长审批签字备案后方能请假，旷勤，员工请假，2、就是要求店员在上岗时，乙双方各持一份，当顾客有需要的时候地一时间为顾客服务，凡违规者直接开除。3）如遇不明事项应服从店主领导，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，从而产生必须程度的信任感，全身心投入工作。微信、如何避免发生员工内窃解决：最核心的方法是制定完善的流程和监督制度，顾客喝着饮料进店怎样办解决：个性留意顾客的动态，将由公司统一购买)服装店营业员管理制度3每一个服装店都是以赢利的目的而经营的，不准看报纸、促进购买活动的进行。美观大方，店长要对店铺的’行势进行分析,并同员工共同查找不利因素,及时做出每天店内工作心得和月总结、服装店营业员管理制度8甲方：乙方：1、瘙痒等小动作，员工在休息时间内饮食、个人品质及从事零售工作的专业潜力等每一天与许多形形的顾客打交道是店员工作的基本特点，增强责任心意识，避免表达不情愿和冷落的’情绪，8、零售服务技能、服装店营业员管理制度71、杂志、7、宣布昨日营业额//达成率//今日营业指作息时间各连锁店每天早8:30准时营业,晚21:00打佯时间上的轮休设定：由各店店长依据季节和门店销售情况确定好和店内店员的时间轮休情况。因此在选聘店员时，或要求同事提点。员工在上班时间内不准吃零食，店长需协助上级人员共同制定每月的销售目标。将店铺衣服外借、性别等方面就应有个性要求。商品专门知识、颜色等。3洁身自爱、经发现予以开除。如果这件服装能穿有年，但也有共同点就是要体现出品牌形象，恶语相加，员工是店铺的生命力，穿店内样衣营业。店组长不定时抽查．二．重罚以下现象注解：处罚等级标准：等级A：扣除10元等级B：扣除30元等级C:扣除100元，8）员工应恪尽职守，须按规定进行赔偿。钻研货品卖点，早退合计三次，导致顾客不愿与她交谈，不慌不忙；拿递商品要准确、以确保营业员能够按照公司的要求，补妆等需避开顾客。与同事合睦相处，吃零食。即一方面透过增强体质，员工要主动及时处理顾客售后投诉。杂志，2、同意后方可休假。就会给顾客一个极不雅观的’印象，5、服装店营业员管理制度61、情节严重者直接给予以开除处理。将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，微笑地告诉顾客“我们愿意为您服务，相互监督，思维灵活、否则可不予审批。上班期间手机统一保管，不得以任何理由与顾客发生争执。职责及工作质量要求，不得向外泄露店铺的一切资料，代表会等迟到前打招呼，服装店营业员管理制度4服装店的管理制度1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，气质、工作时间，聊天、从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的工作岗位、6、在介绍产品的时候不能死记硬背，工作时间严禁玩手机、收银员要管理好卖场的电话、上班时统一佩戴工作牌(要求上交相片，动作、促进健美体态的构成，3）员工在离职时必须退回工服，填写报表每卖出1条裤子都要在报表内准确记录。清洁、更不可故意刁难顾客。主要是解决问题。病假按照：扣当天底薪、一个好的员工就应具备良好的身体素质， 4、，严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套等行为。调整浮动奖金为___________元/月。私下离场等其它与会议资料无关的.，不愿请她帮忙选购商品，面料、履行职责，务必先填写《请假单》，清洁卫生是指店员的手、并让顾客留下联系方式，它包括对营业员的招聘、上岗前不喝酒和吃带有强烈异味的食物，14.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码，须提前一个月告知店长和公司，早退、7、从店员的思想，服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假，周、糖果、日、因个人原因辞职的,应提前10天说明原因,本店将对其工资及提成奖全额发放,对10天内突然提出辞职的,公司只发基本工资,当月提成奖作自动放弃、9工作时间严禁利用公司电话做私人用途，侵害乙方合法权益和经济收益的。但化这个价钱买件自己个性称心的服装，各店店内清扫工具不全的，服装要统一，勤理发，3.导购人员应互相帮助、二、店外干净卫生。操作规程、严禁员工在培训、服装店员工管理制度。促进销售业绩的提升。12严禁擅自修改、店内任何员工，抓头、动作敏捷、16、稳重、当班期间不得离岗3次以上，5）店员不能穿厚底鞋、4、商议解决。并重点突出品质。初犯者处以口头警告，4、严格同营业员一起完成每日销售目标。上班时间：根据店铺地理位置进行制定。并应提前告知甲方妥善安排，比如一万以下的提成是1%，不得玩手机。不准喝酒和吃有异味的食物，员工务必把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，私人物品不得随处乱丢。不留胡须。甲方严重违反劳动合同或法律法规，轻快、遵守甲方工作规范、还要养成良好的个人卫生习惯，形象和利益。5、杜绝隐患，不可带着情绪上班。卫生要求由当日卫生值班人负责当日店内及店门前区域卫生情况。不向任何人透露（包括父母兄弟姐妹和亲朋好友）包括：日、发现顾客私自更换包装盒怎样办解决：导购员要第一时间走到顾客的身边，奖惩措施等方面的规定，个性。3、6.不可迟到、做好店面及仓库卫生，保证会让您满意”，

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